Zorg & gezondheid

Dethon voert het plan van aanpak van de kwartiermaker uit. Dethon betrekt hierbij ook de aanbevelingen van het onderzoek van Berenschot over het zwartboek en de bevindingen van de interim directeur.
We zetten in op uitstroom naar werk. Daarbij krijgt het ‘trede vier bestand’ en inwoners met een indicatie beschut wonen extra aandacht. Hierbij wordt een maximaal beroep gedaan op het vervullen van garantie banen.
We intensiveren de ondersteuning van jongeren. We zorgen ook dat er extra aandacht is voor werkgevers (werkgeverssubsidie) en intensieve begeleiding van jongeren.

Wij passen Social Return On Investment (SROI) toe op gemeentelijke aanbestedingen. Hierdoor bestemmen wij een deel van de door de gemeente aanbestede middelen voor maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Daarnaast stemden we in met een Zeeuws beleid en subregionale Zeeuws Vlaamse uitvoering. De uitvoering ligt centraal bij het WSP.

Nieuwe Wet inburgering
De nieuwe Wet Inburgering trad op 1 januari 2022 in werking. In het nieuwe stelsel krijgen gemeenten de regie over de inburgering. Gemeenten begeleiden toegewezen statushouders bij hun inburgering, zodat zij zo snel mogelijk kunnen meedoen in de samenleving, het liefst via betaald werk. Gemeenten zijn verantwoordelijk voor het welzijn van al hun inwoners en hebben concrete taken op het gebied van welzijn, werk, inkomen en gezondheid. De nieuwe Wet inburgering sluit hierbij aan, zodat gemeenten integraal en op maat kunnen werken.

We ondersteunen bij inburgering. We begeleiden nieuwkomers en statushouders bij het inburgeren. We zetten vrijwilligers in voor maatschappelijke ondersteuning. Werkervaring opdoen maken we onderdeel van inburgering. We begeleiden mensen zodat ze zo snel mogelijk zelfstandig in Terneuzen kunnen wonen. Het liefst door uitstroom naar werk. We gaan het volgende rapporteren:
1. Gemeentelijke taakstelling statushouders inclusief realisatie huisvesting.
2. Aantal inburgeringsplichtigen op peildatum.
3. Percentage inburgeringsplichtigen dat zes maanden na huisvesting in de gemeente is gestart met een leerroute.
4. Aantal personen dat het inburgeringstraject in de rapportageperiode succesvol heeft afgerond t.o.v. totaal, uitgesplitst naar leerroute, statushouder/overige migrant en nationaliteit.
5. Aantal uitgevallen of vrijgestelde inburgeraars in de rapportageperiode.
6. Aantal inburgeraars die vanuit de uitkering doorstromen naar betaald werk.

Beschut werken
Wij streven naar de volledige invulling van de taakstelling beschut werken. Voor iedereen met een indicatie beschut werken zoeken wij een passende oplossing. Het overgrote deel van de mensen die een indicatie beschut werken heeft, vindt een passende werkplek via Dethon, Zeeuwse Gronden of Emergis. De samenwerking met en invulling van dagbesteding, beschut werken (en de overlappingen daartussen) en de daarmee samenhangende transitie bij de Sociale Werkvoorziening, spelen daarbij een grote rol.

We werken aan een nieuwe (te actualiseren) gemeenschappelijke regeling Dethon. We volgen de afspraken in de dienstverleningsovereenkomst met Dethon op. Waar nodig investeren we of geven we extra ondersteuning aan mensen die door COVID-19 in de bijstand zitten.

Re-integratie
Wij zetten in op een sluitende aanpak en voor iedere klant een re-integratietrajectplan afgestemd op diens behoefte en mogelijkheden. Het doel is het bereiken van duurzaam, regulier werk. Hierbij is de door ons onder de naam van het Werkservicepunt (WSP) georganiseerde dienstverlening, een belangrijk instrument. Overige benodigde voorzieningen en instrumenten organiseren we of kopen we in. Duidelijk is dat de beschikbare middelen voor re-integratie onder druk staan. Om de mogelijkheden van uitstroom uit de uitkeringen op peil te houden blijven we zoeken naar effectieve manieren van samenwerken. Daarbij spreken we werkgevers aan op hun rol en verantwoordelijkheden.

We volgen de afspraken in de dienstverleningsovereenkomst met Dethon op. Waar nodig investeren we of geven we extra ondersteuning aan mensen die door COVID-19 in de bijstand zitten.

Re-integratie
Wij zetten in op een sluitende aanpak en voor iedere klant een re-integratietrajectplan afgestemd op diens behoefte en mogelijkheden. Het doel is het bereiken van duurzaam, regulier werk. Hierbij is de door ons onder de naam van het Werkservicepunt (WSP) georganiseerde dienstverlening, een belangrijk instrument. Overige benodigde voorzieningen en instrumenten organiseren we of kopen we in. Duidelijk is dat de beschikbare middelen voor re-integratie onder druk staan. Om de mogelijkheden van uitstroom uit de uitkeringen op peil te houden blijven we zoeken naar effectieve manieren van samenwerken. Daarbij spreken we werkgevers aan op hun rol en verantwoordelijkheden.